« ₪ Evaluación ₪ »

1.- Evaluación diagnóstica: Se usará un ejercicio SIN VALOR del estado actual de cada estudiante, para determinar el grado inicial de actividad cognoscitiva y poder así determinar las estrategias acordes para un desempeño de alto nivel en la asignatura
2.- Evaluación formativa: Esta será permanente en base a actividades dentro y fuera del aula. Para poder determinar y valorar procesos y realizar los ajustes pertinentes
3.- Evaluación sumativa: Esta determinada por los siguientes bloques:
Evaluación de Actitud (ser): 20%
Evidencia de desempeño (Evaluación): 30%
Evidencia de producto (Proyecto y prácticas): 40%
Evidencia de conocimento (participación): 10%
TOTAL por parcial 100%
Aprobar la asignatura:
Primer parcial 25%
Segundo parcial 25%
Tercer parcial 25%
Proyecto final 25%

sábado, 11 de junio de 2011

« ₪ Trabajo #3 2311NI ₪ »

Elaborar un trabajo de investigación de los instrumentos del proceso de reclutamiento tales como: solicitud de empleo, guía de entrevista, prueba de habilidades. Con las características de siempre (carátula, introducción, abstract, etc). Fecha última de entrega sin conceciones próximo Sábado 18 de Junio. POR CADA INTEGRANTE DEL EQUIPO DEBE DE INCLUIR UN ESQUEMA  de los principales puntos a evaluar en un candidato como: habilidades, características, experiencia, comportamientos que vayan acordes a sus politicas y procedmientos de su empresa
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